Valores y Principios

 

Valores y principios

 

En nuestro quehacer organizativo, hemos definido una serie de valores que asociamos como formas deseables de ser y actuar en cualquier tiempo y lugar, en concordancia con nuestra Visión y Misión. Por tanto, entendemos los principios como lineamientos por medio de los cuales las personas y organizaciones ponen en práctica sus valores. Son la estructura base de las organizaciones y están estrechamente ligados entre sí, por lo que si se ignora uno se menoscaban los demás.

 

Así pues, tomando como referente la economía social y solidaria, ATI ha definido unos valores y principios básicos deseables, para garantizar el alcance de su horizonte político; dichos valores son: la confianza, la complementariedad, la corresponsabilidad, el respeto y la justicia.

 

1. Confianza: Entendida como la creencia y la fe en las potencialidades y capacidades de las personas. Se construye a través de las acciones y/o experiencias derivadas de la interacción, que se van alimentando alrededor de  los sueños compartidos.

 

Principios de la confianza

 

  • Procurar una comunicación abierta, honesta y oportuna con quienes nos relacionamos.
  • Dar cumplimiento a los acuerdos, compromisos y tareas pactadas con las y los compañeros de equipo y aliados de la organización

 

2. Complementariedad: Referida a la suma de saberes y voluntades de todos y todas en el trabajo, con el objetivo de  potenciar  y mejorarlos resultados.

 

Principios de la complementariedad

 

  • Reconocer las habilidades y potencialidades de todas y todos, involucrándolos en el desarrollo de tareas y acciones de la organización.
  • Aportar en las discusiones y trabajo de equipo con propuestas e ideas.
  • Compartir el conocimiento e intercambiar saberes para dar solución a los problemas que se nos presentan.
  • Valorar procesos afines de otros sujetos y encontrar acciones de trabajo articulado.

 

3. Corresponsabilidad: Disposición para asumir personal y colectivamente las consecuencias de los actos y decisiones que se llevan a cabo, haciendo conciencia de los aciertos y desaciertos.

 

Principios de la corresponsabilidad

 

  • Realizar las tareas, actividades y compromisos adquiridos con calidad, eficiencia y eficacia.
  • Estar al tanto de los problemas e inconvenientes que se puedan presentar a nivel de equipo, proceso u organización, proponiendo salidas y acciones que ayuden a sortear la situación.
  • Participar en la toma de decisiones de la organización con conocimiento, criterio y responsabilidad sobre las consecuencias de nuestras acciones.
  • Colaborar y aportar al trabajo en equipo, con acciones que apunten a lograr nuestra visión de cambio.
  • Mostrar transparencia en el trabajo que realizamos con el Equipo, así también con las organizaciones vinculadas a nuestro quehacer.

 

4. Respeto: Reconocimiento y consideración del ser propio y ajeno.

 

 Principios del respeto

 

  • Escuchar las ideas de  los demás, así sean contrarias  a lo que se piensa;  argumentar las diferencias sin imponer nuestro punto de vista, en una lógica de aprender a tramitar los disensos para tomar decisiones consensuadas.
  • Manejar prudentemente el tiempo propio y de los demás.
  • Reconocer y visibilizar los aportes de cada integrante, así como sus fallas para mejorar.
  • Mostrar respeto (responsabilidad, compromiso y valoración del trabajo y saberes) de las organizaciones articuladas al trabajo de ATI.

 

5. Justicia: Construcción social y cultural cotidiana, que parte del reconocimiento de prácticas hegemónicas y supone la transformación de conflictos hacia la igualdad, la equidad, la inclusión y la superación de relaciones de dominación.

 

Principios de la justicia

 

  • Reconocimiento de los derechos individuales y colectivos  y las diferencias étnicas, generacionales, de género, políticas, económicas y culturales.
  • Transformación individual y colectiva de prácticas cotidianas inequitativas y excluyentes.